人手不足の為に求人サイト経由で採用したが問題だらけの人物だった、、、
最近良く耳にする話です。
そこで人事調査を実施したいが躊躇っている担当者様へ、テイシンの調査をお知らせします。
探偵、興信所は浮気調査など行動調査を専門としている業者がほとんどですが
テイシンの場合は企業、法人様のお客様が多く、企業探偵といった側面が強い調査会社です。
第１回目は「調査が活用されるケースと調査発生のタイミング」をお伝えします。
まず雇用主には採用の自由があり、採否の判断資料を得るための労働者の労務遂行能力や
適性について調査を行う自由も認められています。
従って、全く違法性はございません。
厚労省は家柄や本籍地など社会的差別の原因となるおそれのある事項や
本人に責任のないことを選考基準にしない配慮を企業に求めていますが
経歴詐称、ハラスメント、不祥事、懲戒解雇、多重債務、犯罪歴などは該当しません。
これらは面接や適性テストでは判別が難しく、
正式採用してから問題が発覚しても手遅れです。
弊社の雇用採用調査は利用者様の危機管理だけでなく、
調査報告書によって仕事内容に適当なのかもご判断いただけます。
調査が活用されるケースと調査発生のタイミング
・新卒、中途なども含めて選考に残った人は全て（新卒はしないが、中途採用者は全て）
・組織の中枢に関わる職種（総務・経理・経営企画など）の募集の場合
・組織にとって重要な拠点の人員募集の場合
・役員や管理職などの候補
・非正規から正社員へ登用する場合、第三者からの視点が欲しい
・業務提携するパートナーを募集する場合
・スカウトの際のミスマッチを減らしたい
・紹介された採用決定済みの人物だが、事前にどのような人物か知っておきたい
・現在在籍中の問題社員の前職での仕事ぶりの確認
・人事担当者の勘が働いた場合
・その他
第２回はどこに注意した調査か、と発覚するケースをお伝えします。
人事調査（一般採用、ヘッドハント、昇格、配置転換）
ご依頼された法人様から頂いたデータなどをもとに、
経歴、パーソナリティ、素行、交際関係、生活・経済状況、勤怠状況、退職理由などについて側面から取材・調査を実施し、情報提供致します。
例えば、この部分だけ（経歴確認や前勤務先の勤怠・退職理由、経済状況）など、特に必要な事項のみを指定していただいての調査も可能です。
テイシンは福岡県福岡市博多区、福岡県北九州市小倉北区に拠点を置き、創業６０余年の歴史を持つ福岡県弁護士協同組合特約店の総合調査会社、探偵社、興信所です。
信用、雇用採用、結婚、浮気、素行、人探し、盗聴盗撮、証拠集めなどの調査は業界をリードして来た私たちにご用命下さい。
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