弊社、(株)テイシン福岡に最も多い調査は採用、雇用などに関する人事調査です。
しかしながら、「個人情報保護に関する法律」がある為、容易に情報が取得し難い世の中と言えます。
この法律に関して一家言述べたい事はありますが、それじゃ出鱈目し放題、虚偽記載の詐欺師がまかり通る世の中になってしまうでしょうし、この国を支えている多くの大企業、中小零細企業の皆様方が抱えている悩みでもあるでしょう。
この個人情報を如何に取得出来るか！
ここが私たち調査会社とその他の会社の違いと言えます。
まずは弊社の調査員たちが心強い協力者です。
昔ながらのテクニックや最新の手法、あの手この手を使って情報収集出来る技術を身に付けています。
これは、常日頃から人事調査業務に携わっていないと身に就かない技術、手腕です。
対象者本人の同意を得てから取得する情報などでは採用に関する本質的な目的は達成出来ません。
最近では探偵業の届出を出していないシステム会社が本人の同意を得る事が前提のリファレンスチェックを業務にしていますが、「自分たちは取材能力がありません 」 と言っているようなものです。
大小に関わらず調査を依頼する一流の企業の人事総務の担当者は、その程度の情報は見抜きます。
いったいどういった企業がこういった手前味噌のクラウドリファレンスチェックを行うシステム会社に採用調査の依頼するのでしょう？
私たちのもう一つの心強い味方は、弊社が各業界に張り巡らせている協力者、所謂「人脈」です。
これは「調査を目的とした探偵業の届出 」 を出していないと作れない人脈であり、一般企業にはない情報を得る手段でもあります。
改めて協力者の皆様方に感謝申し上げ、今後とも何卒、宜しく御礼申し上げます。
他の探偵社や興信所が人事調査を行わない、出来ない理由はこういった理由があります。
ただし、 「 儲け」の観点から見れば、取り扱わない理由も良く分かります（苦笑）
つくづく私たちのような企業探偵が少なくなってしまった、と感じる今日この頃です。
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