福岡県弁護士協同組合特約店のテイシンです。
毎年、3月は『人事異動』が多く発生します。
『人事異動』とは、会社の組織変更などによる人員配置の変更のことで、今までと異なる部署や支店などへ赴任、出向など勤務先が変わることです。
何れの企業でも採用や退職による人員の入れ替わりや、業務上の調整などで行われます。
『転勤』は、地方や海外などへの引っ越しを伴う人事異動の場合です。
転勤の場合は職場だけでなく生活圏内も変えなければならないため、本人やその家族の私生活にも影響が出ます。
しかし、総合職として勤めている場合は必ずと言っていいほど発生するのが人事異動です。
弊社、テイシンは企業探偵と云った側面が強い調査会社の為、弊社の得意先の各企業でも人事異動が行われ、その際、長年苦楽を共にした戦友とも云えるべき 担当者（ 調査案件発注者）の異動が決まると寂しいものです。
各企業の調査案件発注者は、役員レベルでしか取り扱わない、一般社員には知られてはいけない情報を取り扱い、調査を発注し、上席に報告します。
場合によっては社長や役員自らが依頼人となって、弊社とのホットラインでやり取りを行いますが、多くの企業には経営層からの密命を受けた組織中枢の調査案件発注者が存在します。
そういった担当者と企業、事業者それぞれのシビアな問題を共有し、解決に向かって二人三脚で取り組みます。
「あの時は苦労かけましたね」
「〇〇県に来たら連絡しろよ、飲みに行こう」
「新しい担当も宜しく頼みます」
「厳しい事ばかり注文したけど、今までありがとう 」
などの言葉をいただくと、調査会社の冥利に尽きるというものです。
そして、新しい担当者と地道に信頼を構築していかなければなりません。
企業組織が事業を継続するにあたって、どの企業も順風満帆な航海ばかりではありませんし、幾多障害を乗り越えなければなりません。
ある意味、企業探偵としても終わりのない航海といったところでしょうか。
ところで人事異動に伴う人事調査や商取引での信用調査は当たり前の如く発生し、異動に伴って音信不通になった方の人探しや転居先調査、資産調査も多く受件します。
異動先で新たに生まれた出会いによる浮気調査なども・・・・
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