テイシンは福岡県福岡市博多区、福岡県北九州市小倉北区に拠点を置き、創業60余年の歴史を持つ福岡県弁護士協同組合特約店の総合調査会社、探偵社、興信所です。

福岡県では緊急事態宣言が6月20日まで延長されることになりました。

弊社も行政から上記のようなお願いメールを頂戴致しました。


 県内の新規陽性者数については徐々に減少傾向にあるものの、病床使用率および重症病床使用率については極めて高い水準であり、予断を許さない状況が続いております。すでにテレワークにかかる取り組みを進めていただいていると存じますが、引き続きテレワークを徹底することにより、出勤者数の7割削減を目指し、出勤が必要となる職場においても時差出勤やローテーション勤務等を強力に推進するようお願いいたします。これ以上の感染拡大を防ぐため、何卒ご理解のうえ、引き続きテレワーク徹底にご協力のほど、よろしくお願いいたします。


リモハラ(リモートハラスメント)

 リモハラとはリモートハラスメントの略で、リモートワーク中に起こるハラスメントを指し、新たな働き方への移行の中で、このようなハラスメントが問題となりつつあるそうです。

どのような行為がリモハラに該当するのでしょうか?以下に可能性がある事例を列記します。

・業務に関する監視(常にカメラをON)や過度な進捗の確認

・服装、化粧等への(不適切な)指摘、プライベートへの言及

・業務上不必要なやりとり、業務時間外のやりとり

・オンライン飲み会への強要

 そこのあなた、身に覚えはありませんか?コミュニケーションの難しさはあるでしょうが、しっかりと意識しないといけませんね。

テレワーク中にパチンコ、デリヘル

 テレワーク(リモートワーク)への移行が強く促進される一方で、私たちが依頼された素行調査ではこのような事がありました。

 対象者Aの勤務形態はテレワークに移行し1年近く経過しているが、不審な点があると疑念を抱いているAの勤務先は弊社に素行調査を依頼。

 調査の結果、Aは自宅から徒歩で通える場所にパチンコ店に出入りし、勝っていようが負けていようが1時間毎に自宅に戻り、web会議ツールでやりとりを行う徹底ぶりだった。

 また、別件の調査でテレワーク中の対象者Bは自宅から出る様子はない為、しっかりと業務を遂行しているかに思えたが・・・デリバリーヘルス(派遣型の性風俗サービス)を利用していた。

「あれ?午前中に出入りしてた子は彼女やなかったんか・・・? 午後には別の子が出入りしとるね・・・ 」

「デリヘルか! 午前中に1人、午後に1人、好きやねー 」

「平日の日中は予約が取り易いんでしょう」

「濃厚接触!」

「スポーツ庁が推奨している適度な運動ってとこやね」

「 感染に対する抵抗力を向上させてるのか」


さて、経営者様、人事部のみなさま、大目に見ますか?職務専念義務違反でしょうか?


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