弊社テイシンが提供する 「採用候補者のバックグラウンドチェック」 のご案内でございます。

「採用した後に経歴を偽っている事が発覚した」

「面接の時は良い印象だったが、入社後は予想を裏切る行為の連続」

「初めての取引相手を事前に知っておきたい」(過去のトラブルや反社会勢力との接点など)

面接では見えない「弱み」や「課題」が浮き彫りに

 テイシンのバックグラウンドチェックは面談や書類選考ではわからない経歴詐称、人物像、過去の労務問題、スキルや実績の過大報告はないか、採用候補者や取引相手のバックグラウンドを情報収集し、レポーティングするサービスです。

 近年ではリファレンスチェック(経歴照会)を行う企業も増えてはいますが、バックグラウンドチェックは経歴照会だけでなく、採用時や取引時のリスクを最小化する為に不祥事の有無、背後関係なども調査致します。

 特に人材紹介会社はリファレンスチェックもバックグラウンドチェックも行いませんし、入社後の経緯に関知しません。

 人材紹介会社経由の履歴書・職務経歴書には詐称も多く見られます。

 創業して64年以上培ったノウハウで状況に応じた最善の手法で求職者の情報を集め、採用前に多数の情報を収集し、ひとつひとつ項目を目検することで、情報の信憑性及び懸念事項を精査し、レポーティングします。

導入後の効果と顧客の声

・調査レポートの情報を元に、面接での懸念点に結論を出せる。

・離職率が明確に改善された。

・仕事意欲の高い人材が確保できた。

・現場の協調性が高まった。

・労務問題が減った。

・現場責任者から褒められた。

・人事がより本質的な活動に時間を投資できるようになった。

・取引していたら大変な事になっていた。

・マイナス評価の具体的な内容を把握出来た為、より多角的に判断できた。

・意外な情報収集も出来た為、今後活用したい。

「調査」とは予防接種や健康診断、入っておく保険のように、適材適所の人材選定や、事が起こる前の危機管理、自己防衛、有用な先行投資、問題点の発見、戦略の立案など様々なメリットがあります。

 採用活動をされている企業様や取引相手を慎重に選びたい事業者様はぜひお気軽にお問い合わせください、貴社の求める人材を確実に結び付けるお手伝いをさせていただきます。


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