「人事問題で困っている」「採用時のリスクを減らしたい」「良い人財を雇用したい」そういった事でお悩みのお客様へテイシンが行っている人事調査をご紹介します。

 探偵、興信所は浮気調査など行動調査を専門としている業者がほとんどですが
 テイシンの場合は企業、法人様のお客様が多く、企業探偵といった側面が強い調査会社です。

 現在は経歴詐称し放題の世の中と云っても過言ではありません。

問題社員が原因で優秀な人材が離れたら?

 人事問題とは企業の屋台骨を揺るがす問題に直結する場合もございます。

 詐欺グループや反社会勢力が皆さまにも近づいてきます。彼らは知能集団です。

 派手派手しく広告を出している求人サイトや人材紹介会社はその点を調査しない、その後の経緯に関知致しません、というスタンスをとっています。

 それは皆さまにとってのリスク対策ではございません。

 私たちは調査によって情報を取り出せるノウハウやコネクションを持っています。

 今回は採用調査を主体として、ヘッドハントや株主の第三者割当、その他の人物信用調査の一端について、 人事調査を実施したいが躊躇っている経営者様、担当者様へ、テイシンの調査をお知らせします。


採用調査は違法ではないか?

 まず雇用主には採用の自由があり、採否の判断資料を得るための労働者の労務遂行能力や適性について調査を行う自由も認められています。

従って、全く違法性はございません。

厚労省は家柄や本籍地など社会的差別の原因となるおそれのある事項や本人に責任のないことを選考基準にしない配慮を企業に求めていますが
経歴詐称、ハラスメント、不祥事、懲戒解雇、多重債務、犯罪歴などは該当しません。
これらは面接や適性テストでは判別が難しく、
正式採用してから問題が発覚しても手遅れです。

弊社の雇用採用調査は利用者様の危機管理だけでなく、
調査報告書によって仕事内容に適当なのかもご判断いただけます。

調査が活用されるケースと調査発生のタイミング

・新卒、中途なども含めて選考に残った人は全て(新卒はしないが、中途採用者は全て)

・組織の中枢に関わる職種(総務・経理・経営企画など)の募集の場合

・組織にとって重要な拠点の人員募集の場合

・役員や管理職などの候補

・非正規から正社員へ登用する場合、第三者からの視点が欲しい

・業務提携するパートナーを募集する場合

・スカウトの際のミスマッチを減らしたい

・紹介された採用決定済みの人物だが、事前にどのような人物か知っておきたい

・現在在籍中の問題社員の前職での仕事ぶりの確認

・人事担当者の勘が働いた場合

・その他

どこに注意した人事調査か?発覚するケース

1.申告(履歴書)内容の学歴や経歴に詐称は無いか?

・嘘の出身大学や職歴

・〇年在籍と記載するが実は数か月や長い休職期間

・役職や待遇面の虚偽の申告(正社員ではなくアルバイトなど)職務内容も異なっていた

・申告にない職歴が発覚や申告しない副業(自営業)

2.パーソナリティに大きな問題はないか?

・日頃からあいつは〇〇地区の者だなど差別的な言葉を発信していた

・パワハラ、セクハラ、アカハラ、モラハラなど

・事あるごとにネットワークビジネスや特定政党、特定宗教の勧誘話ばかり

・攻撃的、喧嘩腰な言動、または対立を扇動する

・協調性皆無の独断専行型

3.勤務先での職務能力、勤怠、風評は?

・度重なる遅刻や無断欠勤

・虚偽の報告や得意先からのクレーム

・怠惰的で非協力的、または上司や部下との軋轢

・直属の上司を飛び越えてトップに意見や相談

・不始末、不祥事の揉み消し

・申告と相違して実績の大幅な水増し

・就業規則違反の常習者

・甚だしい公私混同

・背任行為

・給与の前借りが頻繁で同僚や部下に金を無心していた

・黒い背後関係をちらつかせる

4.退職理由は?

・懲戒処分だったが、一身上の都合と申告

・会社都合と記載するが、自己都合だった

・突然出社しなくなり、連絡もなかった

・じつは健康上の理由で退職を余儀なくされた

・仕事は誰よりも出来たが孤立して退職

・本社では可愛がられたが支店では虐められた

・暴力行為 、経費の使い込み 、痴情のもつれ

・会社側に問題がありメンタルヘルスに

5.履歴書に記載する住所は正しいか?

・実際に存在しない住所

・正確な住所だが居住していない

6.過去の職場はどういった職場か?

・採用側の競合他社出身、即戦力として期待出来るが、顧客の持ち逃げ常習だった

・前職は詐欺まがいの営業など悪評が多い会社で、そこで重要な役割を任されていた

・公務員がなぜウチに?

・存在しない企業 、閉鎖している前職ばかり

7.就業に影響を与える素行の乱れは無いか? 

・ギャンブルへの過度な傾倒

・反社会勢力との親密な接点

・複数の貸金業者から借金をしている多重債務者で職場に迷惑をかけていた

・近隣住民への迷惑行為・酒癖が非常に悪い(暴力行為で警察沙汰に)

・過去に犯罪行為があった

・重大な事故を起こしていた

・自己破産者だった

・女癖、男癖、酒癖の悪さ

人事調査(一般採用、ヘッドハント、昇格、配置転換)

ご依頼された法人様から頂いたデータなどをもとに、

経歴、パーソナリティ、素行、交際関係、生活・経済状況、勤怠状況、退職理由などについて側面から取材・調査を実施し、情報提供致します。
例えば、この部分だけ(経歴確認や前勤務先の勤怠・退職理由、経済状況)など、特に必要な事項のみを指定していただいての調査も可能です。


 おかげさまで六十余年。

 テイシンは探偵業届出業者としては九州で最も歴史のある福岡県弁護士協同組合の総合調査会社です。

「調査」とはワクチン接種や健康診断のように事前に実施することで重症化・深刻化を防ぐ役割を担っています。

 人事、信用、浮気や素行、結婚、資産、人探し、盗聴盗撮発見、証拠蒐集などの調査は業界をリードして来た私たちにご用命下さい。


 

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