リファレンスチェックの重要性

「調査」とは予防接種や健康診断、入っておく保険のように、適材適所の人材選定や、事が起こる前の危機管理、自己防衛、有用な先行投資、問題点の発見、戦略の立案など様々なメリットがあります。

先日、人事調査で一通の履歴書を受け取りました。

女性。履歴事項はパソコン入力。国立大学卒業。卒業高校の記載なし。

大学卒業後から約１８年、誰もが知る通信販売会社に勤務し退職。

年収額も記載してあります。

住所は戸建てっぽいが現地確認するとアパート。部屋の号数の記載なし。

リファレンスチェックを行ったところ、大学は卒業していない。

勤務先も勤めていた事は間違いないですが、在籍期間が大幅に異なっていました。

依頼先である人事担当者に確認したところ、大手人材紹介会社からの紹介者でした。

人材紹介会社はその後の経緯に関知しません。取返しがつかない状態になる前に簡易的なリファレンスチェック（経歴照会）だけでなく、リスクに備えて問題行動や不祥事の有無などを調査した方が後々の為になります。

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